La Gestión de Conflictos es necesaria, obligatoria, opcional, divertida, apasionante y sobre todo, humana. Que sea Justa es una necesidad en empresas responsables y que cuidan a sus trabajadores.
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Gestión de Conflictos en Organizaciones que quieren un Cambio Cultural que se asiente en el tiempo
En Oceransky Cultura Preventiva llevamos 5 años implementando y formando a las organizaciones con nuestra metodología de Gestión y Resolución de Conflictos, tanto de modo puntual como en programas de largo recorrido.
Para la prevención de conflictos y para gestionar los conflictos existentes debemos mejorar también la Comunicación personal, interpersonal y de los distintos niveles de la organización: directivos, mandos intermedios y personal general o plantilla.
por qué hacerla leyes y/o LO QUE CONSIGUE
VALORES Y PLANTEAMIENTOS DE OCERANSKY CULTURA PREVENITVA EN LA GESTIÓN DE CONFLICTOS
En Oceransky Cultura Preventiva creamos artesanalmente programas específicos y optimizados para organizaciones responsable o inteligentes que quieren cuidar a sus trabajadores
- Implementación de Vision ZERO
- Perspectiva de Género
- Consultoría Artesanal
- Programas flexibles en tiempo e intensidad, dedicadoas a todas las áreas
- Programas presenciales, híbridos u online
- Equipo de profesionales altamente cualificados y de larga experiencia
- Clientes satisfechos que repiten, nuestra finalidad es dejar instaurado un cambio que perdure en el tiempo.
